Как интерпретировать результаты

Общий результат

Формируется на основе всех тестов и показывает комплексную картину: насколько уверенно кандидат справляется с разными типами заданий и как сбалансированы его сильные и слабые стороны. Это не отдельный балл за один тест, а общее представление эффективности.

📌 Используйте для понимания, насколько кандидат соответствует ожиданиям по совокупности навыков, а не только по отдельным тестам.

Лучше % кандидатов

Показывает, какой процент участников данного тестирования кандидат превзошёл. Например: 80% означает, что кандидат показал результат выше, чем 80% других.

📌 Быстрый способ сравнить кандидата с группой и выделить топ-перформеров.

Среднее значение

Показывает средний результат всех кандидатов по данному тестированию.

📌 Помогает оценить, выше или ниже кандидат относительно среднего уровня группы.

Лучший кандидат

Отображает наивысший балл в данном тестировании.

📌 Сравните с этим значением, чтобы понять разрыв между текущим кандидатом и лидером группы.

Итоговая интерпретация тестирования

Автоматическое заключение по результатам всей оценки. Формируется на основе заданных правил на странице тестирования.

Позволяет быстро получить качественную интерпретацию: от простого описания уровня компетенций до конкретных рекомендаций по распределению кандидата на позицию или в команду.

📌 Экономит время HR: даёт готовый вердикт без ручной аналитики.

Интерпретация компетенций

В каждом тесте можно задавать правила интерпретации результатов — как по отдельным компетенциям, так и по тесту в целом. Это превращает «сырые» баллы в понятные выводы. Результаты отображаются в разделе теста «Интерпретация по тесту».

📌 Удобно для автоматического анализа ключевых навыков (например, soft skills).

Результаты по компетенциям

Показывают уровень кандидата по поднавыкам в рамках одного теста.

Прогресс-бары:

• Красный = 0–39%
• Жёлтый = 40–69%
• Зелёный = 70–100%

Многогранная диаграмма для визуализации сильных и слабых сторон.

📌 Используйте для точечной оценки компетенций и выявления зон развития.

Модерация открытых вопросов

Вопросы типа Эссе, Видео, Файл требуют ручной оценки HR (от 0 до 3 баллов). Если ответ оценивают несколько HR, учитывается среднее значение с округлением в большую сторону.

📌 Важно: без модерации результаты кандидата будут неполными.

Как часто обновляются рейтинги

Рейтинги динамичны и пересчитываются при новых прохождениях тестирования или после модерации открытых вопросов HR.

📌 Это гарантирует актуальность данных и корректное сравнение.